Правила увольнения при вахтовом методе работы: дни, документы, оплата пути

Согласно законодательству Российской Федерации, день увольнения с работы считается рабочим днем. Однако, время на дорогу до места сбора не может быть засчитано как рабочее время, так как это предварительная подготовительная операция до начала работы. Следовательно, день увольнения может быть рабочим днем, но время на дорогу до места сбора не является частью рабочего дня.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, в котором прописан порядок увольнения работника.

День увольнения сотрудника, как правило, считается последним рабочим днем. Однако, если работник самостоятельно написал заявление об увольнении и согласовал с работодателем досрочное прекращение трудового договора, то последний рабочий день может быть определен по соглашению сторон, а не согласно обычному графику работы.

Для выяснения, может ли дорога до места сбора считаться последним рабочим днем, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами компании, где конкретизируются условия работы на вахте. Возможно, что в трудовом договоре или в дополнительном соглашении прописано, что рабочим днем считается не только время на месте работы, но также и время на дорогу к месту сбора.

Поэтому, ответ на данный вопрос требует более детального изучения условий связанных с трудовым договором, дополнительными соглашениями и внутренними правилами компании.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают в себя:

• Статью 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок уведомления работника об увольнении и последний день работы на предприятии;
• Статью 117 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила расчета рабочего времени в случае отсутствия работника на предприятии по уважительной причине, включая последний день работы на предприятии;
• Статью 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты компенсации за проезд и временное проживание в связи с направлением работников в командировку или на вахту.

Дорога до места сбора (от месторождения до офиса) может быть признана последним рабочим днем только в том случае, если это было установлено в трудовом договоре или приказом работодателя. В противном случае, работник должен проработать полный рабочий день на месте работы и только после этого уволиться.