Опыт работы в вахтовом методе и оплата проезда: рассказ уволенного сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возмещение расходов, связанных с исполнением им служебных обязанностей, если это предусмотрено договором труда или иным локальным нормативным актом работодателя. В случае, когда работодатель осуществляет оплату проезда, возмещение расходов на проезд не производится. Однако в данном случае были удержаны расходы на авиабилеты. Для оценки законности такого удержания необходимо изучить договор труда и иные локальные нормативные акты работодателя, регулирующие компенсацию расходов на проезд в рамках вахтового метода работы и удержание сумм из заработной платы. Если такое удержание не предусмотрено договором или нормативными актами, то работник может обратиться с соответствующим заявлением в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации и договор, заключенный между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стоимость авиабилетов, оплаченных работодателем, может быть удержана из заработной платы работника только при наличии соответствующего письменного соглашения между сторонами. В таком соглашении необходимо указать, какие расходы будут возмещаться работником при увольнении и как будет определяться их размер.

Дополнительно могут потребоваться договор, заключенный между работником и работодателем, свидетельствующий о том, что авиабилеты были куплены за счет работодателя, а также документы, подтверждающие факт оплаты проезда работодателем.

Таким образом, для положительного решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Письменное соглашение между работником и работодателем о возмещении затрат на проезд. 2. Договор, заключенный между работником и работодателем. 3. Документы, подтверждающие факт оплаты проезда работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующие:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника. В соответствии с этой статьей, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату заработной платы за отработанный период;

2) Статья 173 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда работника. В данном случае, если работодатель оплачивал проезд до места работы, то затраты на проезд при увольнении должны быть покрыты работодателем;

3) Статья 330 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о договоре перевозки. Если билеты на авиаперевозку были оплачены работодателем, то в соответствии с данной статьей работодатель должен быть возмещены стоимость этих билетов при увольнении работника.