Как решить вопрос увольнения сотрудника с долгом перед предприятием на вахтовом методе?

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели. Однако, если у работника имеется задолженность перед предприятием, то работодатель имеет право задержать выдачу трудовой книжки до полного погашения долга. Таким образом, если Вы имеете задолженность перед предприятием, погасите ее, а затем обратитесь к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в соответствии с действующим законодательством вы имеете право на выдачу трудовой книжки при увольнении.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Документы о выплате денежной компенсации по сокращению. 3. Документы, подтверждающие решение непосредственного начальника об отмене сокращения. 4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе уволиться по собственному желанию путем предоставления соответствующего заявления работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором. Обязанность работодателя уволить работника и выдать ему трудовую книжку на руки возникнет после получения заявления об увольнении.

Однако, наличие долга перед предприятием может повлиять на процедуру увольнения и выдачи трудовой книжки. Необходимо проанализировать действующие договора и правила предприятия, чтобы определить влияние долга на процедуру увольнения.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации.