Как избежать отказа в трудоустройстве после судимости по статье 158 ч. 2 без наказания: советы для трудоустройства на вахтовом методе на складе

Согласно статье 48 Федерального закона "О государственной тайне" при приеме на работу в организации, осуществляющей деятельность в сфере государственной тайны, проводится проверка наличия у соискателей и работников судимостей за совершение умышленных преступлений, поскольку это может создать угрозу сохранности государственной тайны. С учетом того, что была судимость, возможно, что Служба безопасности может отказать в трудоустройстве на работу вахтовым методом на склад. Однако, для дачи более точного ответа необходимо уточнить, относится ли склад к объектам, требующим повышенной охраны государственной тайны.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:

1. Свидетельства о наличии (отсутствии) судимости. Причем, кроме основного свидетельства о судимости, нужно иметь выписки о прекращении или о возобновлении дела или об изменении оснований и условий назначенного наказания.

2. Рекомендательные письма, а также другие документы, подтверждающие профессиональные навыки и компетенции, которые могут показать работодателю, что судимость не влияет на способность выполнения профессиональных обязанностей.

3. Доверенность представителя, если заявителем выступает не лично.

Наказания в данном случае не было, что может являться положительным фактором при устройстве на работу, но решение вопроса о трудоустройстве принимает работодатель, и он может рассматривать не только наличие судимости, но и другие факторы при принятии решения.

Статья закона, применимая в данном случае - статья 86 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок проведения проверки соответствия работника условиям безопасности и охраны труда при приеме на работу. Данный закон не содержит непосредственного запрета на трудоустройство лиц с судимостью, однако работодатель вправе отказать в приеме на работу, если наличие судимости и связанные с ней обстоятельства могут повлиять на исполнение работника своих трудовых обязанностей и создать опасность для окружающих. В данном случае, при принятии решения о трудоустройстве, работодатель может обратиться к более конкретным статьям и нормативным документам, связанными с безопасностью и охраной труда на конкретном рабочем месте, например, к Приказу Минтруда РФ от 28 мая 2012 года № 99н "Об утверждении профессиональных стандартов на территории Российской Федерации".