Работа на вахтовом методе: последствия употребления алкоголя в аэропорту и возможность получения увольнения по ПП Б П 6 ч 1 ст 81

Согласно пункту "б" статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины, что включает в себя совершение работником в период работы действий, не совместимых с исполнением им своих трудовых обязанностей или ущербных для работодателя действий во время осуществления работника служебных обязанностей.

Из Вашего описания следует, что Вы употребили алкогольный напиток и заспорили с коллегой по работе, что привело к обращению внимания сотрудников аэропорта и Вашему снятию с рейса. Таким образом, действия, совершенные Вами, являются нарушением трудовой дисциплины.

В соответствии с пунктом 6 части первой указанной статьи, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника.

Таким образом, на основании действующего законодательства, работодатель мог уволить Вас в соответствии с пунктом "б" статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем, работники обязаны соблюдать требования по противодействию употреблению алкоголя в трудовом коллективе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Пункт 6 части 1 данной статьи регулирует увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, если в документах, регулирующих трудовые отношения в данной организации, указано запрещение употребления алкоголя во время работы или на рабочем месте, а работник нарушил данное правило, то работодатель имел право уволить его по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие запаха алкоголя в момент увольнения не играет роли, если нарушение наступило в момент работы или на рабочем месте, а запрет на употребление алкоголя был установлен работодателем.

Однако, в данном случае необходимо проверить соответствие процедур, установленных законодательством и внутренними правилами компании, при увольнении работника. Если эти процедуры были нарушены, то можно говорить о неправомерном увольнении и возможно обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Законодательство РФ, применимое для решения данного вопроса: - Пункт б) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.