Внесение сведений о вахтовом методе в трудовую книжку: правила и особенности работы в России

Да, согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вносить в трудовую книжку записи о состоянии и изменениях в трудовом правоотношении работника, включая сведения о форме трудового договора (в том числе о вахтовом методе работы), характере выполняемой работы и периоде ее выполнения, а также другие существенные условия труда.

Для решения вопроса нужно обратиться к законодательству РФ о трудовых отношениях, а именно к Трудовому кодексу РФ и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ № rip-01-21-2009 "Об утверждении формы трудовой книжки, ее ведения и порядка выдачи новой трудовой книжки".

Если вахтовый метод работы не является особенностью выполняемой должности и не предусмотрен действующим законодательством, вносить в трудовую книжку такие сведения не требуется. Однако, если работник желает указать данную информацию в трудовой книжке, то он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом, и работодатель обязан внести такие сведения в трудовую книжку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".

2) Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 896 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников".

3) Письмо Минтруда России от 17.02.2016 № 148-6-136 "О вопросах ведения трудовых книжек работников, работающих вахтовым методом".