Как получить компенсацию за неоплаченные выходные дни работы в вахтовом методе в Сургутнефтегазе?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право на дополнительную оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если вы не подписывали заявления на двойную оплату, это не лишает вас права на такую компенсацию, но может повлиять на способ ее начисления. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.09.2007 N 612 "Об утверждении Правил обязательного профессионального страхования в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", если работник не использовал отгулы в течение 12 месяцев со дня их начисления, они считаются использованными. Однако это не означает, что дополнительная оплата труда вам не должна быть выплачена. Вы вправе обратиться в суд и проконсультироваться со специалистом по трудовым правам для оценки перспектив вашего дела, а также возможностей обжаловать ненадлежащее выполнение работодателем своих обязательств, в том числе начисления и выплаты дополнительной оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку с отметками о выходных и праздничных днях, отработанных вами за время работы в ОАО "Сургутнефтегаз".

2. Заявления или иные документы, подтверждающие ваше согласие на работу в выходные и праздничные дни за обычную оплату труда.

3. Документы, подтверждающие отказ работодателя от оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере.

4. Информацию о том, что на вашей работе невозможно использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни.

5. Копию трудового договора или иной документ, подтверждающий условия работы.

6. Копии письменных жалоб или обращений к руководству ОАО "Сургутнефтегаз" в связи с отказом в оплате выходных и праздничных дней в двойном размере.

7. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и для оценки возможности привлечения работодателя к ответственности за нарушение ваших трудовых прав.

8. Если вы решили обратиться в суд, то необходимо собрать доказательства о нарушении ваших трудовых прав и о том, что вы не знали о нарушении прав в связи с отказом в оплате выходных и праздничных дней в двойном размере раньше, чем за три месяца до обращения в суд.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут варьироваться, в зависимости от обстоятельств и фактов дела. Однако, возможно, будут применяться следующие статьи закона:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, а также установление дополнительных выходных дней.

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления и использования отгулов.

• Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.

• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки и порядок обращения работника в суд в случае нарушения трудовых прав и интересов.