Как уволиться по собственному желанию в вахтовом методе, если не можешь отработать первые 2 недели и вахта может быть продлена из-за эпидемии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, в данном случае, работнику необходимо учитывать положения договора о вахтовой работе, который может содержать уточнения относительно расторжения трудового договора и режима работы. При возможном продлении вахты работник вправе письменно обратиться к работодателю с предложением изменить условия трудового договора, включая период отработки. Решение в таком случае будет зависеть от усмотрения работодателя, который может согласиться на изменения или отказать.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно содержать просьбу об увольнении и причину такого увольнения;

2. Копию трудового договора, который был заключен между работником и работодателем;

3. Копию трудовой книжки с отметками о прохождении вахты и выходных дней;

4. Копию документа, подтверждающего факт продления вахты в связи с эпидемией;

5. Другие документы, которые могут быть представлены в соответствии с условиями трудового договора или законодательством РФ.

В данной ситуации важно обратить внимание на условия трудового договора, которые могут содержать сведения о порядке увольнения работника во время работы вахтовым методом. Также следует обратиться за консультацией к юристу, который может дать необходимые рекомендации и помощь в решении данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отстранение от работы по инициативе работодателя или по соглашению сторон" и статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение положений о вахтовом методе работы, если данная ситуация была урегулирована трудовым договором или другим коллективным договором.