Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, если есть ребенок и нет возможности отработать две недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию. При этом, работник должен предупредить работодателя о своем желании заранее, не позднее чем за две недели. Однако, если есть обстоятельства, которые не позволяют работнику отработать полный срок уведомительного периода, то стороны могут договориться о замене отработки на выплату компенсации за неиспользованный отпуск или иной договоренности. В данном случае, если у работника есть ребенок, на которого необходимо обеспечить уход, работник может обратиться к работодателю с просьбой уйти на работу раньше и договориться о компенсации за неиспользованный отпуск или иной вариант решения вопроса.

В данной ситуации важно иметь при себе следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное сотрудником и утвержденное работодателем.

2. Медицинское свидетельство о том, что сотрудник не может продолжать работу из-за забот о здоровье своего ребенка.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки.

Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы убедиться, что все необходимые документы собраны и правильно оформлены.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".