Как сохранить работу, если предлагают написать заявление по собственному желанию и есть ребенок в опеке?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может произойти только в случаях, предусмотренных законодательством, и только при отсутствии индивидуального трудового спора. Если работодатель не имеет оснований для увольнения, он не может вас уволить, даже если вы отказываетесь написать заявление по собственному желанию. Однако в случае уточнения сложностей с ребенком как опекуном, работы могут расторгнуть контракт по иным основаниям, в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо исправить некоторые неточности в постановлении. Основной вопрос, который требует выяснения, заключается в том, по какой причине сотрудник хочет Вас уволить и какие основания для этого имеются?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель может произвести увольнение сотрудника только если имеются основания, предусмотренные законом (например, сокращение штата, невыполнение трудовых обязанностей и т.д.), либо по соглашению сторон. Если работодатель предлагает Вам написать заявление об увольнении, то это означает, что он не имеет соответствующих оснований для увольнения.

В случае, если увольнение не является законным и сотрудник не желает писать заявление на увольнение, ему стоит обратиться к органам надзора (в данном случае, в России это будет Трудовая инспекция) для защиты своих трудовых прав.

Что касается ситуации с опекой над ребенком, то она, в общем-то, не имеет прямого отношения к увольнению сотрудника. Однако, в случае незаконного увольнения сотрудника, это может повлиять на решение о его возможном восстановлении на работе в случае, если он обратится с соответствующим заявлением в органы надзора.

Статьи 36, 77, 81, 82, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.