Как сохранить работу при беременности: как правильно написать заявление по собственному желанию и что делать дальше

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и иными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, с соблюдением условий трудового договора об уведомлении о прекращении трудового договора.

Если работник уже написал заявление по собственному желанию и уведомил работодателя об этом, то он должен прекратить трудовой договор в соответствии с этим заявлением. Если работник передумал и не хочет уходить, то работодатель может по его просьбе рассмотреть возможность продления трудового договора. Однако, если работодатель не согласен продлять трудовой договор, то работник должен прекратить его в соответствии с ранее написанным заявлением.

С уважением, [подпись]

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о собственном желании на расторжение трудового договора.

2. Справка об отсутствии беременности на момент подписания заявления о расторжении трудового договора.

3. Подтверждающие документы о беременности, например, справка от врача.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор. Если работник сменил свое решение об уходе и хочет продолжить работу, то ему необходимо в письменной форме уведомить работодателя до окончания срока действия заявления о расторжении трудового договора. Однако работодатель вправе отказаться от продолжения работы работника, если он уже нашел замену для этой вакансии.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80 и 178.