Как правильно написать заявление по собственному желанию на работе и сохранить свою работу

Здравствуйте. Написание заявления об увольнении по собственному желанию является добровольным действием работника. Если работник желает сохранить свою должность, он может отказаться от написания такого заявления и предоставить объективные обстоятельства, которые могут повлиять на его решение. Однако, работодатель вправе самостоятельно принимать решения об увольнении, в том числе и без написания заявления работником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные документы, урегулированные законодательством. 3. Регламент работы предприятия или организации, нормы внутреннего трудового распорядка. 4. Документы, связанные с компетенцией работника и его квалификационными требованиями. 5. Заявление работника о сохранении рабочего места по социальным причинам, неустроенности на новом месте работы и прочие документы, которые можно предоставить и подтвердить соответствующими документами.

Рекомендуется не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, а обратиться к работодателю с просьбой о сохранении рабочего места. Если работодатель настаивает на увольнении, то можно обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от обстоятельств, которые могут повлечь за собой сокращение работника. Если сокращение связано с организационными причинами, недостаточностью квалификации или иными причинами, не связанными с виной работника, то применяются статьи 81, 178-180 ТК РФ. Если же сокращение предполагается по вине работника, например, за нарушение трудовой дисциплины, то применяются статьи 81, 278, 279, 283 ТК РФ. В данном конкретном вопросе нет ясной причины сокращения, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более детальную консультацию.