Как написать заявление об уходе по собственному желанию и сохранить работу: важные советы и рекомендации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить статью, по которой возможно увольнение. Однако, если статья отсутствует в законодательстве Российской Федерации или нет обстоятельств, за которые предусмотрено увольнение по данной статье, то работодатель не имеет права уволить сотрудника без его согласования. Если работник не является на работу после написания заявления об уходе, то работодатель может прекратить трудовой договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, например, за прогулы без уважительной причины или по иным основаниям, указанным в трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, заключенным между работником и работодателем договором труда, заявлением об уходе по собственному желанию, а также существующими внутренними правилами работодателя.

В данном случае, если работник подал заявление об уходе по собственному желанию и было договоренность с руководством об рассмотрении данной заявки, то работодатель не имеет права требовать отработки дополнительного времени. Если работник не является на работу после подачи заявления об уходе, то работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, однако увольнение по статье не подходит для данного случая, так как работник подал заявление об уходе по собственному желанию.

Для правильного решения данного вопроса может потребоваться юридическая консультация и подробное ознакомление со всеми документами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по собственному желанию работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Формы увольнения по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Отстранение от работы" (в случае, если работник отказывается выполнить работу в соответствии с требованием работодателя) - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Запрет на увольнение" (в части запрета на увольнение работника по ряду оснований, например, в связи с беременностью или отпуском по уходу за ребенком)