Как правильно написать заявление об уходе по собственному желанию при беременности?

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работница вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работница ожидает ребенка, то она вправе обратиться к работодателю с просьбой сохранить ей рабочее место в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ. В данном случае, работница может составить заявление о сохранении рабочего места и предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Работодатель обязан сохранить ей рабочее место до наступления декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ), а именно к статье 256.

Согласно данной статье, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Если во время отработки указанного в заявлении срока работник узнал, что беременен, ему необходимо обратиться к участковому врачу женской консультации для оформления больничного листа. В случае если работник захочет продолжить работу, работодатель обязан предоставить ему оптимальные условия труда и охраны здоровья в соответствии со статьей 255 ТК РФ.

Если же работник все же решит прекратить трудовой договор по собственному желанию, он вправе это сделать в соответствии со статьей 256 ТК РФ, но не ранее, чем через две недели после предоставления заявления работодателю.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с уходом за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Также следует обратить внимание на статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при расторжении трудового договора" и статью 37 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми".

Ни одна статья закона Российской Федерации не применима в этом случае, поскольку здесь не возникает конкретный юридический вопрос, который можно решить на основе действующего законодательства. Единственное решение в данной ситуации - обратиться к работодателю и договориться о дальнейших действиях, исходя из добровольных договоренностей между сторонами.