Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию в медицинском центре при закрытии филиала: советы и ответы на ваши вопросы.

Здравствуйте! В случае закрытия филиала медицинского центра, работодатель вправе прекратить трудовой договор с сотрудниками по собственному желанию. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае вынужденного увольнения по сокращению штатов работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц работы. Если вы желаете получить выплаты по данному основанию, можете предложить работодателю расторжение трудового договора по сокращению штатов, в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. Также, в такой ситуации вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и подробной инструкции о процедуре расторжения трудового договора в связи с сокращением штатов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о вынужденном увольнении.

2. Письмо руководства о закрытии филиала и рекомендация о написании заявления.

3. Трудовой договор или его копия.

4. Документы, подтверждающие стаж работы в данной компании.

5. Расчетный лист с заработной платой.

Как работник, увольняющийся по собственному желанию, вы не можете требовать увольнения по сокращению с целью получения выплат по льготным условиям. Однако, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при добровольном уходе с работы, Вы всегда имеете право на социальную поддержку в виде компенсации за неиспользованный отпуск и выплату заработной платы за последний месяц работы.

В случае желания получить выплаты по сокращению, необходимо обоснованно рассмотреть способы продолжения работы в компании. В частности, можно предложить перевод на другое рабочее место или договориться о работе в удаленном режиме.

Правильный порядок действий состоит в следующем: написать заявление о выходе из компании по собственному желанию и попросить в руководства компании написать приказ об увольнении по этой причине. Далее, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.