Как защитить свои права, если требуют написать заявление по собственному желанию в салоне казанского филиала сети без выплаты

Ситуация, описанная в вопросе, может быть законной, если соответствующие юридические формальности были соблюдены, такие как согласование с профильными государственными органами и соглашение с трудовыми коллективами. Если все требования были соблюдены, то работодатель может принять меры по закрытию бизнеса и увольнению сотрудников.

Если сотрудникам предлагается написать заявление по собственному желанию, значит, они не будут уволены за инициативу работодателя и получат возможность стать соискателями новой работы на момент выхода из бизнеса.

В случае несогласия с решением работодателя, сотрудники имеют право на обжалование решения в соответствующие органы, но их шансы на успех и возможность изменения решения складываются из конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор каждого сотрудника филиала
3. Соглашение между главным офисом и филиалом
4. Распоряжение о закрытии салона и ликвидации филиала

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с ликвидацией организации или ее части. Однако, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые компенсации и вознаграждения в соответствии с законодательством.

Если сотрудники получают предложение написать заявление по собственному желанию без выплаты каких-либо компенсаций, это может считаться незаконным. В этом случае сотрудники могут обратиться в профсоюз, а также к юристу, чтобы узнать о своих правах и действиях, которые можно предпринять в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 - Общие положения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81 - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178 - Выплата среднего заработка работнику в случае прекращения трудового договора из-за ликвидации организации

2) Закон "О защите прав потребителей": - Статья 25 - Права потребителя при некачественном исполнении обязательств продавцом

Кроме того, необходимо рассмотреть содержание трудового договора, коллективного договора и других документов, регулирующих трудовые отношения в организации. В данном случае, возможно, потребуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.