Как защитить свои права: отпуск после болезни и требование написать заявление по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника вправе получить отпуск после работы более 6 месяцев непрерывно. Единственный случай, когда работодатель может отказать в предоставлении отпуска - это если текущая работа не может быть прервана по производственным причинам. Однако, отпуск - это право работника, и он вправе на него претендовать в соответствии с законодательством.

В данном случае у работника есть задолженность по отпуску в размере 57 календарных дней и текущий отпуск на 19 календарных дней. Соответственно, работник может получить неотгуленный отпуск в размере 57 календарных дней, а также запросить предоставление текущего отпуска.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без законной основы, работник может обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Положение об отпуске в организации;
4. Документы, подтверждающие оплаченные и неиспользованные дни отпуска;
5. Заявление на отпуск.

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Более того, работодатель обязан предоставить отпуск в течение года после его накопления, если работник попросил об этом.

В данном случае, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, при наличии неиспользованных дней отпуска. Работнику следует обратиться к руководству с заявлением на предоставление отпуска с использованием задолженности и текущего отпуска.

Также, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении, если он не использовал его по причинам, не зависящим от него. Поэтому, если работник будет уволен до использования всех накопленных дней отпуска, ему следует принять все меры для получения оплаты за эти дни.

Следует применять следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 115. Право на ежегодный отпуск.

Статья 116. Продолжительность ежегодного отпуска.

Статья 327. Сохранение места работы при отпуске (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон).

Статья 330. Увольнение по инициативе работника.

Статья 81. Запрещение принуждения к труду.