Как защитить свои права на отпуск: действия руководителя, сроки, доказательства

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на использование отпуска за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. График отпусков формируется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Право на использование отпуска возникает у работника в указанный период и работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. В случае изменения графика отпусков, работодатель должен предупредить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска, если это возможно. Если работник уже приобрел билеты и планировал отпуск в соответствии с утвержденным графиком, то работодатель не может просто так изменить даты отпуска и требовать изменения планов работника. В данной ситуации действия руководителя не соответствуют законодательству.

Для доказательства своих прав на отпуск и неправомерности действий руководителя вам могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на отпуск, заполненное и подписанное вами, где указывается желаемые даты отпуска. 2. Билеты на поезд и теплоход, приобретенные заранее для отпуска на 3 июня. 3. Копия графика отпусков, если вы имеете возможность получить такую информацию.

Статья 123 ТК РФ