Как защитить свои права при закрытии филиала предприятия: переезд в Москву или увольнение по собственному желанию? Ответы и требования к работодателю.

Добрый день. Решение работодателя перевести Вас на работу в Москву или предоставить Вам возможность написать заявление о собственном увольнении является законным, если оно соответствует условиям трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на перевод работника на работу по другой профессии или должности на условиях трудового договора, если это вызвано изменением организации или технологии производства, условий труда или другими причинами.

Если Вы не согласны с переводом на работу в Москве, то Вам следует обратиться к работодателю с требованием сохранения работоспособности на ближайшее время до того, как Вы найдете другую работу, или объяснения о возможности безработицы.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить Вам всю заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты в соответствии с договором и законодательством Российской Федерации.

По вопросу о постановке на учет в центр занятости, следует обратиться в соответствующую организацию в Вашем городе.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право направлять работника работать в другое место (статья 72 ТК РФ), если это обеспечивает равные или более высокие условия труда. Однако, работник имеет право на отказ от перевода на другую работу в другом месте (статья 73 ТК РФ), если перевод на другую работу связан с изменением места жительства работника и будет для него трудностями в связи с уходом за малолетним ребенком или инвалидом, отсутствием возможностей добираться до нового места работы и иными обстоятельствами, подтвержденными документально.

В данном случае, если работодатель предлагает Вам переехать в Москву и работать в головном офисе, Вы можете отказаться от такого перевода, о чем должны уведомить работодателя в письменной форме (например, в виде заявления). Работодатель в свою очередь должен рассмотреть Ваше заявление и принять решение в соответствии с требованиями законодательства.

Также, Вы можете требовать выплату компенсации за вынужденное перевыполнение обязательств (статья 74 ТК РФ) в случае, если Вам будет предложено работать в условиях менее выгодных, чем в предыдущих условиях.

Что касается выплаты компенсации при выходе по собственному желанию, то данная выплата должна быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. В случае, если выплата не была предусмотрена, то работодатель не обязан ее выплачивать.

Для решения вопроса о постановке Вас на учет в центр занятости, необходимо обратиться в соответствующий орган занятости населения по месту жительства для получения конкретной консультации и информации об условиях учета в данном случае.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 327) - Федеральный закон "Об оплате труда" (статьи 119, 120, 121, 122, 123, 124) - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18) - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 9, 13, 14)