Как уволиться по собственному желанию с предприятия при закрытии магазинов и кредитах

Данный вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации. Если предприятие закрывает магазины, то оно должно проводить соответствующую процедуру массового увольнения. Вам необходимо уточнить, будет ли данная процедура проводиться и какие действия должно выполнить предприятие перед увольнением. Далее, если Вы не хотите уходить с работы и желаете оставаться на данном месте, то написание заявления на собственное увольнение является не обязательным. Оставление на работе в данном случае зависит от процедуры массового увольнения. Если же на Вас будет оказана незаконная давление со стороны работодателя или увольнение произойдет без соблюдения законодательного порядка, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться к юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и соблюдать определенные процедуры:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае, если Вы согласны уволиться, то необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения.

2. Трудовую книжку. Предоставьте работодателю Вашу трудовую книжку для оформления увольнения в соответствии с законодательством.

3. Оформление увольнения. Работодатель обязан оформить увольнение не позднее чем за три дня до даты увольнения, а также выплатить все законные вознаграждения.

4. Сохранение документов. Сохранить все документы, связанные с увольнением: заявление на увольнение; справку о прохождении медицинского осмотра (если предусмотрено законом); расчетный лист, подтверждающий выплату всех вознаграждений.

5. Поиск новой работы. Для уменьшения рисков по увольнению, необходимо начать поиск новой работы как можно раньше. Также Вы можете обратиться за консультацией к государственным службам занятости и другим организациям, которые помогают безработным гражданам найти новую работу.

Учитывая, что Вы работали на предприятии почти 5 лет, Вам полагается компенсационное вознаграждение за неиспользованный отпуск и годовую премию. Также, Вам может быть предоставлена компенсация по страховке от безработицы в случае, если Вы были застрахованы в соответствии с законодательством. Для получения более детальной информации по конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в сфере труда".

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации".

4) Статья 177 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

5) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии для работников, в том числе увольняемых в связи с ликвидацией организации".

Для решения конкретного вопроса рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу, который сможет оценить все обстоятельства и предоставить консультацию по действиям в данной ситуации.