Предложение сократиться или уволиться по собственному желанию из-за финансовых проблем предприятия

Наниматель вправе сократить сотрудника в случаях, предусмотренных законодательством, но должен выплатить ему все необходимые компенсации и вознаграждения. Однако наниматель не вправе требовать от сотрудника написания заявления на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник не желает увольняться и не согласен написать заявление, он может оспорить такие действия нанимателя в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в части трудового права.

В данном случае необходимо уточнить, действительно ли предприятие находится в затруднительном финансовом положении, а также убедиться, что данные действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.

Если вы не согласны с предложением работодателя и считаете, что сокращение ваших трудовых обязанностей не соответствует законодательству, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для защиты своих прав вы можете также потребовать объяснений от работодателя, а также обратиться в инспекцию труда, если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав.

В случае написания вами заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо уточнить порядок его оформления и ознакомиться с последствиями данного действия.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 178, 179, 180;
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об увольнении" (в редакции от 30.12.2018);
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Правил составления и подписания трудовых контрактов (контрактов), приказов (распоряжений) о приеме на работу и о сокращении численности или штата работников".