Как правильно сократиться на работе: справка о беременности, декрет и другие правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника в период беременности и до достижения ребенком возраста 3 лет. Ваше рабочее место не может быть сокращено до наступления декретного отпуска и вы можете остаться на данной должности до этого времени. Однако, если работодатель предлагает вам должность с меньшей заработной платой, важно уточнить, что поводом для смены должности является не беременность, а реорганизация, что может быть увязано с другими обстоятельствами. В случае возникновения конфликта с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в профсоюз.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие факт беременности, а также документы, связанные с реорганизацией места работы и предлагаемой вам должностью.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации