Карантин и увольнение по желанию работодателя: что делать работнику? Получение полного расчета и пособия по безработице при закрытии магазинов и риске банкротства компании

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе принимать решение об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник сделал это под давлением, в данном случае связанном с карантином и неопределенной ситуацией, такое увольнение может быть признано незаконным.

Поэтому, если вы не желаете увольняться, вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов. Если же работодатель объявит о своей банкротстве, вы можете обратиться в Арбитражный суд с претензиями по выплате задолженности заработной платы и компенсации за вред, причиненный работникам в связи с банкротством.

Важно отметить, что в случае банкротства рабочие места в компании могут быть ликвидированы, и вы можете потерять свою работу. Однако, вы вправе претендовать на выплату задолженности по заработной плате и компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Заявление о выходе из штата сотрудника по собственному желанию;
3. Трудовая книжка сотрудника, в которой будут указаны все отработанные им месяцы и неиспользованные дни отпуска;
4. Письменное соглашение работодателя на выплату полной заработной платы сотруднику за отработанный месяц;
5. Свидетельство о постановке на учет в качестве безработного в случае, если сотрудник решит воспользоваться этой возможностью.

Если компания объявится банкротом, сотрудник вправе требовать выплату причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством. В случае, если компания не сможет выполнить свои финансовые обязательства, сотрудник может обратиться в арбитражный суд с заявлением на признание работодателя банкротом и включение его в реестр требований кредиторов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 80 Трудового Кодекса РФ – регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника;

2. Статья 178 Трудового Кодекса РФ – предусматривает обязательные выплаты работнику при увольнении, в том числе заработную плату за отработанное время и неиспользованный отпуск;

3. Статьи 346.11 и 346.12 Налогового Кодекса РФ – касаются налогообложения выплат работникам при ликвидации организации;

4. Статьи 94–96 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» – регулируют процедуры банкротства организаций, в том числе процедуру удовлетворения требований кредиторов.

С учетом вышеизложенного, если работодатель не увольняет работника по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, то работодатель должен выплатить работнику по закону установленные обязательные выплаты, включая заработную плату за отработанный период, неиспользованный отпуск и пособие по безработице в случае увольнения по собственному желанию работника.

Если компания будет объявлена банкротом, работнику станут доступным процедуры удовлетворения требований кредиторов в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», в том числе выплаты неустойки за просроченную заработную плату и другие возможные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.