Работа в организации: выплаты, карантин, увольнения и пособия по безработице

Здравствуйте!

При закрытии предприятия на карантин, работникам должна выплачиваться зарплата за время вынужденного простоя в соответствии с графиком выплат, установленным в организации. Возможно, что в вашем случае организация выплатила вам только зарплату за апрель месяц, как вы указали в вопросе, поскольку за этот период вы официально были числились в штате.

В связи с тем, что вы были уволены по собственному желанию, вы не имеете права на получение пособия по безработице за период вынужденного простоя, который был связан с карантином.

Однако, я рекомендую обратиться в организацию для уточнения причин, по которым вы не получили выплаты за май и июнь месяцы. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующими жалобами.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора, в котором указывается должность, ставка заработной платы и дата начала трудового договора; 2. Копии приказов об увольнении и о зачислении заработной платы за апрель и за последующие месяцы (если таковые имеются); 3. Реквизиты счета, на который должно было переводиться пособие по безработице.

Необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости с заявлением о предоставлении пособия по безработице. Поскольку увольнение произошло по желанию работника, то данное пособие может быть предоставлено только в случае наличия стажа работы не менее чем 26 недель за последние 2 года.

Что касается выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить заработную плату за время выполнения работ в полном размере в соответствии с условиями трудового договора. В данном случае необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за май, и при невыполнении данного требования обратиться в судебный орган с заявлением о взыскании долга.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 "Выплата заработной платы работникам при приостановлении работ", статья 178 "Выходные и праздничные дни", статья 180 "Выплата заработной платы в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя", статья 190 "Разрешение трудовых споров". Кроме того, применимы нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации о социальной защите населения в условиях новой эпидемической ситуации.