Работа в школьной столовой: карантин, отсутствие выплат и возможность увольнения. Как получить пособие по безработице?

В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" работникам, временно не работающим по вине работодателя, должна быть выплачена заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работники имеют право обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Отправка документов на выплату по безработице возможна, но только при условии, что работодатель выплачивал своевременно заработную плату и был зарегистрирован в качестве плательщика страховых взносов в Пенсионном фонде. Кроме того, если работник самостоятельно увольняется, то он может быть лишен выплат по безработице.

Следовательно, если работодатель временно не выплачивает заработную плату, то работники должны первоначально обратиться к нему с требованием выплатить заработную плату. Если обращение не дает результата, следует обратиться в суд. Возможен также вариант оформления отпуска без сохранения заработной платы, если работники не могут работать в связи с карантином.

Для решения этого вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, подписанный работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие сроки работы, заработную плату и выплаченные налоги.

3. Удостоверение личности (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность).

4. Сертификаты об образовании (если таковые имеются).

5. Документы, подтверждающие причину неполучения зарплаты в связи с карантином.

На основании предоставленных документов можно рассмотреть вопрос о возможности отправки документов на выплату по безработице в биржу труда, а также об увольнении работников и возможности получения выплат. В этом случае возможны различные варианты решения проблемы, которые могут зависеть от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств работодателем";
• Статья 73 федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";
• Статьи 8 и 14 федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2020 года № 583 "О выплате социальных пособий гражданам, потерявшим работу, безработным и определенным категориям работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Работодатель не может просто-напросто отказываться выплачивать зарплату за время карантина. В случае невыплаты зарплаты работникам положены гарантии предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса. Впрочем, также можно рассмотреть возможность получения социальных пособий от государства.