Опережающая работа в школьной столовой: раздача чая и правомочности мойщика вчера и сегодня

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен выполнять только те работу, которые перечислены в его должностной инструкции и определены трудовым договором. Работа мойщика по очистке и уборке кухонных принадлежностей в школьной столовой может входить в его должностные обязанности. Однако, если данная работа является несанкционированной и не входит в должностную инструкцию мойщика, то ее выполнение может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Также, согласно законодательству, неприемлемым является использование работников для выполнения работ, которые не соответствуют их должностным обязанностям без их согласия. Заставление мойщика различать детям чай, вероятнее всего, не соответствует его должностным обязанностям и может быть незаконным.

Если работником были нарушены его трудовые права, он может обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы в зависимости от ситуации:

1. Трудовой договор между мойщиком и школьной столовой, в котором определены должностные обязанности мойщика. Если в трудовом договоре не указано, что мойщику необходимо мыть полы и разливать чай, то работодатель не имеет права на это.

2. Коллективный договор, если он имеется. В нем могут быть прописаны более детальные обязательства работодателя перед работником.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором описаны права и обязанности работника и работодателя.

4. Постановления Правительства РФ в области трудовых отношений. Если в данных постановлениях прописывается, что у мойщика нет права мыть полы, то он не должен это делать.

В данном случае, вопрос не законен. Повар не имеет права заставлять мойщика мыть полы и разливать чай, если это не входит в его должностные обязанности. Если работодатель заставляет мойщика делать несвоевременные и небезопасные работы, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Основы трудового законодательства. Статья 22. Трудовой договор. Статья 23. Содержание трудового договора. Статья 25. Трудовые обязанности работника. Статья 70. Работа в ночное время. Статья 108. Запреты для работников. Статья 131. Особенности правил внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников. Статья 133. Гарантии работникам при выполнении работ с вредными (опасными) условиями труда.