Работа поваром в школьной столовой: вопросы законности и соблюдения прав работников

Для полноценного ответа необходимо рассмотреть трудовой договор и иные правовые документы, закрепляющие права и обязанности работодателя и работника. Однако, как правило, работодатель не имеет права заставлять работника написать заявление за свой счёт. В данном случае стоит обратиться к компетентному юристу или обращаться в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию заявления, которое было подписано работником организации.
2. Копию приказа, где указано обязательство работников подписать заявление о временной нетрудоспособности за свой счет в случае карантина.
3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

После получения этих документов необходимо провести анализ соответствия действия работодателя законодательству. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности, если она наступила по причинам, не зависящим от работника. Если работодатель заставил работника написать заявление за свой счет, это может быть нарушением прав работника на оплату временной нетрудоспособности.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.