Работа поваром в школьной столовой: советы по труду, увольнению и пенсии

Для того чтобы уволиться с работы и встать на биржу труда, необходимо соблюдать процедуру предупреждения работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Это может быть сделано путем написания заявления об увольнении и предоставлении его работодателю не менее чем за две недели до желаемого срока увольнения. В заявлении следует указать причину увольнения, например, состояние здоровья и невозможность дальнейшей работы.

После увольнения вам следует обратиться в организацию, осуществляющую функции по трудоустройству населения (биржу труда), для регистрации в качестве безработного гражданина. При регистрации вам необходимо представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, справку об увольнении и документы, подтверждающие причину увольнения, в данном случае - медицинские документы.

Далее, для того чтобы получить право на досрочную пенсию, необходимо обратиться в Пенсионный фонд российской Федерации. В зависимости от вида и стажа работы, возраста и других факторов, вам может быть предоставлено право на досрочное назначение пенсии без ожидания достижения пенсионного возраста.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о последнем месте работы и стаже.
2. Медицинскую документацию, подтверждающую наличие заболевания и ограничений в трудовой деятельности.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Заявление на предоставление пенсии по старости (для получения пенсии досрочно понадобится дополнительная медицинская документация).

Для регистрации в качестве работника на бирже труда потребуется предоставить документы, подтверждающие личность и образование, а также направление на получение пособия по безработице от предыдущего работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Ограничения в использовании труда лиц, находящихся в определенной физической кондиции";
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Льготы и дополнительные гарантии для работников, занятых на тяжелых работах и во вредных условиях труда";
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "О разрыве трудового договора по инициативе работника";
• Статья 179 Трудового Кодекса РФ "О разрыве трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования",
• Статья 34 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты граждан, подлежащих государственной социальной помощи".