Работа в школьной столовой: условное наказание за преступление несовершеннолетнего в 2007 году по статье 163 часть 2 УК

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость не является препятствием для трудоустройства в школьной столовой, за исключением случаев, когда при совершении правонарушения имели место элементы насилия или коррупции. Однако, если соискатель был осужден за кражу по статье 163 часть 2 УК РФ, работодатель может быть заинтересован в отсутствии возможности рецидива преступлений и поэтому ограничить права работника в доступе к кассовым средствам и ценностям.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1) Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости за последние 3 года уполномоченным органом (в данном случае, это должно быть отделением либо филиалом МВД России).

2) Заявление на трудоустройство в школу.

3) Копии всех необходимых для трудоустройства документов (паспорт, образование, трудовая книжка и т.п.).

4) Справку о несудимости за пределами Российской Федерации, в случае, если вы проживали в других странах в течение последних 3 лет.

5) Доверенность на представление интересов, если вы не можете явиться на собеседования самостоятельно.

После сбора всех необходимых документов, вы можете обратиться в школу, в которой хотели бы работать, с соответствующей заявкой на трудоустройство. Школа обязана рассмотреть заявление в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации, и сообщить вам о результатах в письменной форме.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации и Уголовного кодекса Российской Федерации:

• Статья 64 ТК РФ "Основания и порядок приема на работу"

• Статья 66 ТК РФ "Обязанности работника по исполнению трудовых обязательств"

• Статья 70 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязательств"

• Статья 86 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 163 УК РФ "Неправомерный получение кредита" (часть 2 - уголовная ответственность за это деяние)

Однако, необходимо отметить, что итоговое решение по данному вопросу может быть получено только после более подробного изучения информации о судимости и требованиях работодателя к кандидатам на эту должность.