Карантин работников школьной столовой: как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, отправленные на карантин по предписанию врачебной организации, имеют право на оплату своего времени в соответствии с условиями, установленными законодательством о труде и коллективным договором. Если работодатель отказывается выплачивать оплату за время карантина, то работники имеют право обратиться за защитой своих прав в трудовой инспекции или суде. Работодатель также обязан обеспечить работников условиями безопасности труда в соответствии с установленными законодательством нормами.

Ситуация, в которой работники были отправлены на карантин, является объективной обстановкой, не зависящей от самих работников. Работодатель обязан оплатить работникам за указанный период времени, в том числе и за время нахождения на карантине. Работники могут обратиться в профсоюз или органы государственного надзора (например, Роструд) для защиты своих прав. Я рекомендую работникам обсудить данную ситуацию с работодателем и если работодатель не готов решить вопрос, то обратиться за помощью к вышеуказанным инстанциям.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, чтобы понять, какие права предоставлены вам в рамках официального трудоустройства.

2. Письменный запрос к работодателю, где вы уточняете условия оплаты вашего времени карантина, а также просите уточнить, какие документы необходимо ему предоставить по окончании карантина.

3. Законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты, в частности, Федеральный закон "О труде", который регулирует права и обязанности работника и работодателя.

При наличии незаконных действий со стороны работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также, для более точного ответа на вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к вашему работодателю с запросом предоставить вам официальный документ, который подтвердит принятие вас на карантин и указывает на причину отсутствия возможности выполнения работы в офисе.

Также, необходимо просмотреть в вашем трудовом договоре пункты, которые касаются возможности отпуска в случае карантина и оплаты за период отсутствия на работе. Если в трудовом договоре отсутствуют конкретные указания, рекомендуется обратиться к коллективному договору организации или к законодательству, чтобы определить положения по этим вопросам.

В случае если работодатель отказывается выплачивать зарплату в период карантина, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию (например, в инспекцию труда) для предоставления соответствующей жалобы. Также рекомендуется обратиться к юристу для помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и попросить официальное подтверждение того, что карантин был назначен вам по решению компетентных органов власти. Также уточните, какие документы вам нужны для получения выплаты по больничному листу, предоставленному вам в связи с карантином. Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам компенсацию за время карантина, вам может потребоваться обратиться в суд или органы надзора за защитой ваших трудовых прав. В данной ситуации решающую роль могут играть трудовой договор, коллективный договор или иные правовые акты, регулирующие отношения между работниками и работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы общественного питания в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", в частности, пункт 4 "Оплату работникам общественного питания, с которыми работодатель расторг договор до 30 апреля 2020 года, осуществлять в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (соглашением)"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда в период временной нетрудоспособности работника.

2. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске работника на случай временной нетрудоспособности ребенка или близкого родственника.

3. Пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - об отводе работника от работы в связи с наличием у него инфекционного заболевания или угрозы заражения им.

4. Статья 17 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ" - об оплате медицинских услуг и других мероприятий, связанных с охраной здоровья работника.

5. Статья 180 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по оплате труда работника.

6. Пункт 5 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по обеспечению условий труда в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени вынужденного прогула работника".

2. Пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работодателем обязанности по охране труда работников".

3. Пункт 2 статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение работ работникам, не прошедшим обучение по охране труда".