Как оплачивать дни работы работников школьной столовой и фабрики соц.питания в Белгородской области

Здравствуйте! Если Вы выходите на работу, то эти дни должны быть оплачены по тарифной ставке заработной платы, соответствующей Вашей должности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом Вы также имеете право на дополнительную оплату в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если таковые есть.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны: должность, оклад, условия оплаты труда, режим работы и т.д.

2. Табель учета рабочего времени, в котором отмечаются фактически отработанные дни и часы.

3. Расчетный листок заработной платы, на котором указываются начисления и удержания за конкретный период (месяц).

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты труда и трудовых отношений.

На основании представленных документов и норм законодательства будет произведено расчет оплаты труда за фактически отработанные дни, при условии, что такие дни предусмотрены трудовым договором и законодательством. В случае наличия разногласий между работником и работодателем, следует обратиться в органы государственной инспекции труда и/или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной и праздничный день работника" - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в выходные и праздничные дни" - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение заработной платы за время, когда работник фактически не работал"