Работа в школьной столовой: как уволиться без уведомления

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника должно происходить в соответствии с трудовым кодексом. Если работник желает уволиться, он должен предупредить работодателя заранее об этом, в соответствии с соглашением между ними или сроком, который установлен коллективным договором или трудовым договором. Однако, если работник нарушает установленные процедуры увольнения, на него могут быть наложены штрафные санкции. Таким образом, перед увольнением следует обратиться к трудовому кодексу и трудовому договору, чтобы избежать ненужных проблем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Однако, в соответствии с п. 3 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работником без соблюдения этого срока, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, предоставления социальных гарантий, обеспечения условий труда и т.п.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, а также возможными нарушениями работодателем своих обязательств. Если имеются нарушения со стороны работодателя, то работник может расторгнуть трудовой договор без соблюдения двухнедельного срока уведомления. Если же нарушений нет, то работник должен предупредить работодателя об ухождении не менее чем за две недели.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника при расторжении трудового договора"; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения об увольнении".