Повар в школьной столовой: возможность увольнения при наличии судимости

Работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При этом, для проверки допустимости увольнения работодатель может спросить у работника о наличии судимостей, однако увольнять работника исключительно на основании наличия погашенных судимостей без учета иных обстоятельств является незаконным и может быть оспорено в суде.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уважительной причины по инициативе работодателя, если такой порядок предусмотрен действующим законодательством (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Однако, для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какие именно судимости имели место, как давно они были погашены и были ли они связаны с профессиональной деятельностью. В зависимости от ответов на эти вопросы может потребоваться специальное разрешение на занятие данной профессии с учетом имеющихся судимостей.

Таким образом, для решения вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к законодательству РФ о труде и криминальному законодательству, а также к документам, которые указывают на характер и статус судимости соискателя.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, включают следующее:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ: Условия приема на работу, изменения и прекращение трудового договора могут быть предусмотрены законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ: По инициативе администрации работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Прием на работу и увольнение работника не должны осуществляться на основании его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

• Статья 64 Уголовно-процессуального кодекса РФ: Запрещено использовать информацию о привлечении лица к уголовной ответственности для отказа в приеме на работу, увольнения или иного ограничения его прав.

В соответствии с вышеперечисленными статьями закона, работодатель не имеет права уволить работника на основании его судимости. Однако, если работник нарушает трудовую дисциплину, администрация может рассмотреть вопрос об увольнении.