Шеф-повар в школьной столовой: заявление об увольнении и материальная ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан освободить его от работы в течение двух недель. Но если работник является материально ответственным лицом, то работодатель вправе задержать его на работе до окончания проверки расчетов и составления бухгалтерских отчетов, но не более чем на месяц. При этом, работник должен продолжать выполнять свои обязанности и имеет право на оплату труда за время задержки на работе.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником;
3. Копия приказа работодателя об увольнении работника;
4. Информация о том, были ли у работника задолженности перед работодателем по зарплате или иным обязательствам, подтвержденная соответствующими документами.

Если работник не имел задолженностей перед работодателем и его увольнение не связано с совершением каких-либо правонарушений, то работодатель не имеет оснований для задержания его на работе более двух недель как материально ответственного лица. Однако, при наличии задолженности, работодатель может заблокировать выдачу трудовой книжки или документов о среднем профессиональном или высшем образовании до полного погашения долга.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении";

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника";

• Статья 1084 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу работодателя";

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников".

Ответ на вопрос о задержании на работе более 2 недель как материально ответственного лица зависит от конкретных обстоятельств и условий, предусмотренных в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.