Шеф-повар с опытом работы в детском саду: разрешено ли продолжать работу после судимости?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Приказом Министерства образования и науки РФ от 06.05.2014 № 413 "Об утверждении Правил организации питания в образовательных учреждениях", работа в должности шеф-повара в детском учреждении требует отсутствия судимости за преступления, связанные с насилием и хищениями либо наличия судимостей, снятых или погашенных в установленном порядке. Судимость знакомой была снята или погашена в установленном порядке, поэтому она может продолжать работать в данной должности в детском учреждении, если другие условия занятия данной должности также выполняются.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и нормативным актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации, - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», - Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2021 г. № 20 «Об утверждении Правил приема на работу в целях охраны здоровья и обеспечения безопасности детей в образовательных учреждениях».

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предоставления документов, подтверждающих наличие образования, квалификации и иных обстоятельств, имеющих значение для трудоустройства.

В соответствии с Правилами приема на работу в целях охраны здоровья и обеспечения безопасности детей в образовательных учреждениях, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2021 года № 20, работодатель вправе проверять наличие судимости у потенциального работника с помощью запроса в установленном порядке в органы внутренних дел. Работника, имеющего судимость, пытающегося устроиться в образовательное учреждение, следует проверять на соответствие его должностной деятельности.

В данном случае, у данной работницы была судимость по ст.108 ч.1 (распространение клеветы) в 1993 году, а работает она шеф-поваром в детском саду. При трудоустройстве работницы следует учитывать специфику её должности, в данном случае, связанную с работой с детьми. Если работник не имеет судимостей по статьям, связанным с насилием и угрозой безопасности детей, иначе называемыми «преступлениями против сексуальной неприкосновенности несовершеннолетних», то судимость не является основанием для отказа в приеме на работу.

Таким образом, в данном случае для решения вопроса о трудоустройстве данной работницы необходимо провести проверку наличия судимости и на соответствие специфике её должности. Если данная работница не имеет судимостей по статьям, связанным с насилием и угрозой безопасности детей, то она может работать в данном учреждении.

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничения установленные федеральными законами в отношении занятия определенными видами деятельности;

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия приема на работу и прием на работу лиц, имеющих определенные ограничения для занятия определенными видами работ.