Опытный повар в школьной столовой: кто заменит шеф-повара и что нужно для повышения разряда?

Каким образом может быть решена проблема с назначением повара с 1 годом стажа на должность шеф-повара в школьной столовой, учитывая его опыт работы на 5 разряде и ожидания директора по поводу обучения онлайн на 6 разряд?

| Аркадий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Трудовому кодексу РФ, назначение на должность, свыше пятого разряда, требует наличия определенной квалификации и стажа работы в соответствующей области. Определение присвоения квалификационной категории, в том числе шеф-повара, осуществляется исходя из специальности, стажа работы в этой области, а также наличия профессионального образования. Поэтому, если повар с 4 разрядом не соответствует требованиям назначения на должность шеф-повара, то его назначение не будет соответствовать нормам трудового законодательства РФ.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, в которой работает повар. Необходимо выяснить, какие требования к квалификации и образованию установлены для должности шеф-повара. Если в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации для занятия должности шеф-повара требуется определенный уровень квалификации и образования, то нарушены права работника, который имеет больший стаж работы и соответствующий уровень квалификации, но не получил такой возможности продвижения по карьерной лестнице. Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть: трудовой договор, локальные нормативные акты организации, устав организации, законы РФ о труде и гражданском образовании.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, не существует. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники должны иметь необходимую квалификацию и стаж работы для занимаемой должности. При этом, увольнение работника должно происходить только по основаниям, предусмотренным законодательством, а назначение на должность - в соответствии с требованиями квалификации и стажа работы на данной должности. Если нарушены вышеперечисленные правила, то работники могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля, а также в судебные органы.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы