Зарплата повара в школьной столовой в условиях карантина: вопросы и консультации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, занятый на предприятиях, организациях и учреждениях, имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период времени, включая время, когда он осуществлял свои трудовые обязанности на территории организации. Поэтому, если Вы работаете в столовой школы и продолжаете выполнять свои трудовые обязанности в период карантина, то Вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт с местом работы; - Распоряжение или приказ, устанавливающий порядок оплаты труда в период карантина; - Законы Российской Федерации, регулирующие оплату труда в условиях карантина и экстренных ситуаций.

Также может потребоваться дополнительная информация, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Например, возможно потребуется запросить у школы информацию о том, каким образом оплачивается труд повара в столовой в период карантина. Для получения более точного ответа необходимо обратиться к компетентному специалисту или юристу.

Статья 112 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";

Статья 119 ТК РФ "Оплата труда в случае нарушения установленного работодателем графика работы";

Статья 193 ТК РФ "Оплата труда работников образовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования, учреждений среднего профессионального образования, вузов, а также научных организаций и других организаций, созданных для выполнения научных, научно-технических и разработочных работ".