Работа на элеваторе в условиях карантина: смены, зарплата и вопросы права директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Если в указанный период времени работнику выплачивалось двойное вознаграждение, то он имеет право на его сохранение до окончания действия договора. Директор не имеет права изменять условия оплаты труда работников без их согласия и без соответствующего уведомления сработников заранее. В случае нарушения прав работника, трудовой договор может быть расторгнут в судебном порядке и работнику может быть выплачен компенсационный доход.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству, регулирующему процессы оплаты труда работников в период карантина.

Конкретно, нужно посмотреть на законодательство, которое регулирует работу в период эпидемии или карантина, а также на соответствующее трудовое законодательство, которое регулирует порядок оплаты труда работников выполняющих свою работу в режиме сменного дежурства.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, были ли заключены соглашения между работниками и работодателем в период карантина, которые регулируют условия оплаты труда работников и какие условия оплаты соглашения фиксируют.

Также необходимо обратиться к коллективному договору, если он установлен на элеваторе. Если коллективный договор устанавливает порядок оплаты труда в условиях эпидемии или карантина, то работодатель должен следовать этому договору.

После изучения всех предъявленных документов и законодательства можно провести анализ ситуации и дать рекомендации по правильному решению данного вопроса.

Статьи, которые могут относиться к данной ситуации:

1. Статья 87 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда".
2. Статья 92 Трудового кодекса РФ "Порядок установления оплаты труда".
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 447 "О введении временных мер поддержки граждан и отдельных отраслей экономики в связи с ухудшением ситуации из-за распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
4. Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 409 "О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 16 апреля 2009 г. N 300 "О порядке установления минимальной заработной платы".
5. Президентский Указ от 25 марта 2020 г. N 206 "О национальных мерах по обеспечению безопасности и поддержанию экономической стабильности".
6. Федеральный закон от 14.03.2020 N 8-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты здоровья граждан при возникновении угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Ответ на вопрос о том, имеет ли директор право платить заработную плату работникам в одиночном размере, требует более подробного изучения ситуации, поэтому я не могу дать окончательный ответ. Однако, необходимо учитывать вышеупомянутые законодательные акты в данном случае.