Задержки выплат, отсутствие директора и серая зарплата: как решить проблемы без юристов в период карантина?

Ситуация, описываемая Вами, включает в себя нарушение трудовых прав сотрудников фирмы, в том числе принципа своевременной выплаты заработной платы, задержки по которой составляют свыше месяца. Также отсутствие заключенного договора трудового договора между фирмой и Вами со стороны фирмы является нарушением законодательства.

Сначала следует попытатьесь урегулировать эту ситуацию мирным путем, обратившись к руководству фирмы с требованием выполнения своих обязательств по выплате зарплаты в полном объеме и заключению трудового договора. Можно написать заявление в руководство о факте задержки выплаты зарплаты, с указанием периода и суммы задолженности трудодателя перед Вами.

Если данная мера не принесет результатов, то следует обратиться в территориальный отдел федеральной службы по труду и занятости, чтобы они проверили соблюдение фирмой законодательства.

Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы в полном объеме. В период карантина суды могут работать с ограничениями, но все же Ваше право предъявить иск остается.

В любом случае, для подробного анализа информации и детальных консультаций по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был составлен и подписан).
2. Расчетные листы и табели учета рабочего времени за каждый месяц работы.
3. Документы, подтверждающие задержки по выплате заработной платы (если таковые имеются): письма-требования, уведомления, претензии.

Юридически данный вопрос можно решить через консультацию со специалистом или организацией, занимающейся защитой прав работников.

Стоит учитывать, что на данный момент существуют сложности в силу карантинных мер и ограничений, однако они не должны препятствовать защите прав работника, и в случае нарушения прав работника он имеет возможность обратиться за защитой в соответствующие инстанции.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о праве работника на своевременную выплату заработной платы.

2. Статья 1194 Гражданского кодекса РФ - о необходимости заключения договора между работником и работодателем.

3. Статья 309 Гражданского кодекса РФ - о том, что подпись директора является обязательной для договоров, заключаемых в пределах его полномочий.

4. Статья 158 Трудового кодекса РФ - о праве работника требовать обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором.

5. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение права работника на своевременную выплату заработной платы.

6. Закон "О защите прав потребителей" - о праве потребителя получить правильную информацию о товаре (кальянной смеси).

7. Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности" - об обязательном сохранении рабочих мест в период карантина.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы государственного контроля (например, инспекцию труда) с жалобой на работодателя, указав все факты нарушения его прав. Также необходимо потребовать заключения договора и перевода выплат на официальный уровень, а в случае отказа работодателя - обратиться в суд. В случае отсутствия финансовых возможностей на юристов можно воспользоваться бесплатными юридическими консультациями, предоставляемыми организациями защиты прав трудящихся.