Как защитить свои права на работе: работодатель не оформляет официально, зарплата серая и смена руководства

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня заключения договора. Если работник работает без официального оформления более семи месяцев, то это нарушение трудового законодательства. В данной ситуации рекомендую обратиться к своему работодателю с требованием оформления трудового договора и выплаты заработной платы в соответствии с законодательством. Если работодатель не исполнит требования, то можно обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в суд.

Для правильного решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был подписан между работником и работодателем. 2. Все возможные документы, свидетельствующие об отсутствии официального трудоустройства, включая письма от работодателя и другие доказательства. 3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты без официального оформления трудоустройства, включая бухгалтерскую отчетность и расчетные ведомости. 4. Контактные данные работодателя и его представителей для связи с ними в случае необходимости.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации относительно правовой защиты трудовых прав работника.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение работодателем установленного законом порядка учета трудового времени) и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанность работодателя оформлять трудовые договоры с работниками) могут быть применимы для решения данного вопроса.