Что делать, если работодатель не оформляет договор и задерживает выплату ЗП? Как защитить свои права на работе

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время. В случае расторжения трудового договора работник вправе требовать выплату заработной платы за фактически отработанное время.

Несоблюдение работодателем установленного законодательством РФ срока заключения трудового договора не ограничивает права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Отсутствие официального договора и устное соглашение о простое или о периоде "обучения" на работе не лишает работника права на оплату труда за фактически отработанное время.

Предлагаю обратиться к работодателю с требованием заключить официальный договор и выплатить заработную плату за фактически отработанный период. Если работодатель не исполнит требования, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Также, в случае неоплаты труда можно обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Все документы, связанные с трудовыми отношениями. Это могут быть: резюме, приемная квитанция, уведомление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказ об изменении условий труда, приказ о переводе на другую должность и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт обучения. Если работодатель считает первые две недели обучением, необходимо узнать на каком основании. Если есть какие-то документы, подтверждающие факт обучения (например, программа обучения, учебный план), они могут помочь в решении данного вопроса.

3. Все документы, связанные с выплатой заработной платы. Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться к нему с требованием выплаты долга и, если это не помогает, обратиться в суд.

4. Документы, связанные с увольнением. Если жена хочет уволиться, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, в том числе на срок испытательного срока, который должен быть оговорен в договоре. Если жена решила уволиться, ей необходимо подать письменное заявление об увольнении работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не выплачивает заработную плату, можно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

5. Копии всех этих документов рекомендуется хранить у себя в архиве на случай возникновения споров в будущем.

Советую обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 5. Исполнение трудовых обязанностей работником

Статья 56. Рабочее время

Статья 74. Испытание при приеме на работу

Статья 75. Условия оплаты труда при приеме на работу

Статья 76. Оплата труда

Статья 78. Выплата заработной платы

Статья 136. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 137. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.