Работодатель задерживает выплату? Узнайте, как защитить свои права и получить долг!

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, закона и иных нормативных актов. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. Отсутствие средств на счете предприятия не является достаточной причиной для задержки выплаты, так как это является ответственностью работодателя обеспечить доступность средств для оплаты задолженности. Отказ работодателя предоставить гарантии выплаты бывает свидетельством недобросовестности, и в случае возникновения споров может служить дополнительным доказательством недобросовестных действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который является основой для выплаты заработной платы.

2. Расчетный листок, на основании которого производится расчет заработной платы.

3. Корреспонденцию с работодателем, в которой он отказывается предоставить гарантии выплаты задолженности.

4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты, например, письменные заявления работника и рекомендованное письмо с уведомлением о прочтении.

5. При необходимости можно обратиться к юристу или в специализированную организацию для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы") и статья 151 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг").