Работодатель задерживает выплату зарплаты: что делать, если долг не погашен после увольнения во время испытательного срока

Компания вправе требовать погашения долга перед увольнением сотрудника, если таковой имеется. Однако, если Вы просите сделать вычет из зарплаты за отработанные дни и заплатить разницу деньгами, работодатель вправе согласиться на такой вариант, если он не нарушает законодательство о защите прав работников. В таком случае работодатель должен погасить долг в течение сроков, предусмотренных договором или законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение находясь на испытательном сроке;
2. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем;
3. Документы, подтверждающие наличие долга работника перед работодателем (например, копии произведенных расчетов, договора займа и пр.);
4. Копию заявления о вычете из заработной платы долга работника перед работодателем;
5. Корреспонденцию между работником и работодателем, включая заявление работника о погашении долга и ответ работодателя на это заявление.

Согласно ТК РФ (статья 81), на испытательном сроке каждая из сторон имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, указав при этом причину увольнения. Если работник находится на испытательном сроке и подал заявление об увольнении, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате в течение трех дней со дня увольнения (статья 136 ТК РФ).

Если работник имеет задолженность перед работодателем, работодатель вправе производить вычеты из заработной платы работника для погашения долга. Однако, необходимо учитывать размер вычета, чтобы он не превышал законодательный предел (статья 113 ТК РФ).

Если работодатель отказывается уволить работника и задерживает выплату заработной платы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Условия прохождения испытания при приеме на работу".

Статья 136 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 145 ТК РФ "Выплата по истечении испытательного срока в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 152 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника".

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор займа".