Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты: сроки, действия, места обращения.

Действия работодателя, задерживающего выплату заработной платы на протяжении года без обоснованных причин, являются незаконными и нарушают права работника, гарантированные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель нарушает этот срок, он обязан уплатить работнику неустойку за каждый день просрочки в размере 1/300 от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.

Для защиты своих прав работник может обратиться в органы государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Также можно обратиться в суд для взыскания не выплаченной зарплаты и неустойки за просрочку ее выплаты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Справка о доходах с места работы за период задержки выплаты зарплаты.
3. Копии расчетных листов (если они имеются).
4. Документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате зарплаты.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней с момента окончания расчетного периода или не позднее указанного в трудовом договоре срока. Задержка выплаты зарплаты без уважительной причины является нарушением законодательства.

В данном случае, если работадатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда. Работнику также рекомендуется составить заявление с требованием восстановления нарушенного права на получение заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - статья 136 Трудового кодекса РФ (задание работнику работы и его оплата), - статья 137 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты заработной платы), - статья 145 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы).

Действия работодателя неправомерны, так как он не выполняет обязательства по выплате заработной платы в срок, установленный законодательством.

В данном случае рекомендуется сначала обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос с задержкой зарплаты добровольно. Если это не приводит к результату, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы.