Работодатель задерживает выплату зарплаты и пособия при увольнении. Что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в полном объеме в течение трех дней с момента окончания рабочего периода. Если работодатель не выплачивает задолженность по зарплате и выходному пособию, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании долга. Суд может решить в пользу работника и обязать работодателя выплатить ему задолженность. Несоблюдение работодателем финансовых обязательств по оплате труда является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой штрафные санкции и другие санкции в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, я рекомендую работнику обратиться к адвокату для детальной консультации и определения возможных действий в данной ситуации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении от 28.12.2016 года. 2. Копии трудовой книжки (или выписки из нее) с записью о работе у работодателя. 3. Расчетный листок за последние два месяца работы на данном предприятии. 4. Документы, подтверждающие право на выходное пособие (например, трудовую книжку с записью о стаже работы). 5. Если у работодателя был заключен коллективный договор, то нужно предоставить копию этого документа.

Также важными являются доказательства того, что работник фактически работал в компании (например, табель учета рабочего времени) и доказательства того, что с работником не было подписано соглашение об изменении условий контракта (при введении новой должности).

После сбора всех необходимых документов стоит обратиться к работодателю, предъявить требования к выплате задолженности по зарплате и выходному пособию, а при необходимости подать заявление в суд для вынесения официального решения по данному спору.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата выходного пособия при увольнении. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при увольнении работника.