Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты и не отвечает на звонки?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то работник имеет право требовать заработную плату через суд. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В целом, в данной ситуации, работник имеет право на получение задолженной зарплаты и должен заняться ее взысканием через суд или другие юридические способы.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о найме на работу.
2. Копии расходных документов (например, табеля учета рабочего времени) с отметками об отработанных днях.
3. Документы о выплате заработной платы за прошлые месяцы.
4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы (например, электронные письма, заявления, претензии).

Эти документы могут потребоваться в случае обращения в компетентные органы власти или судебные органы для защиты ваших трудовых прав и получения задолженности за неоплаченную заработную плату. Оформление документов должно производиться в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок выплаты заработной платы", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Овещание о начислениях и выплатах". Также могут быть применимы статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы", статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор займа" и статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Разрешение споров о выплате заработной платы".