Что делать, если работодатель не оформляет официально и задерживает выплату зарплаты? Варианты решения проблемы

К сожалению, в данной ситуации действительно возникла проблема с пропуском срока обращения в суд, что может создать определенные трудности в решении данной проблемы. Однако, не все потеряно. Первым шагом будет являться доказательство факта трудовых отношений между Вами и работодателем. Для этого можно собрать все имеющиеся документы подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как: договоры, письма с обещаниями оформления на работу, копии платежных документов и т.д. Далее, следует обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки данной ситуации и выяснения всех обстоятельств, а в случае необходимости вынесения решения в Вашу пользу. Также, можно обратиться в суд, предоставив доказательства о задолженности заработной платы. Хотелось бы уточнить, что суд не будет принимать в качестве уважительной причины пропуск срока в случае наличия других возможностей для защиты своих прав и законных интересов, однако, это не является основанием для отказа в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Доказательства трудовых отношений, такие как контракт, трудовую книжку, расчётные листки и т.д., если такие имеются; - Корреспонденцию с работодателем, свидетельствующую о долге по выплате заработной платы; - Ответы от трудовой инспекции и прокуратуры, свидетельствующие об их позиции относительно данного вопроса.

К сожалению, уважительная причина пропуска трёхмесячного срока обращения в суд не признаётся законодательством Российской Федерации. Таким образом, рекомендуется обратиться к опытному адвокату и рассмотреть возможность применения новой редакции ст. 392 ТК РФ, если это применимо к данному случаю, либо попытаться достигнуть мирового соглашения с работодателем.

Статья 391 Трудового Кодекса РФ - отвечает за своевременную выплату заработной платы работнику.

Статья 392 Трудового Кодекса РФ - определяет сроки для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает штраф для работодателя за нарушение правил трудового законодательства.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - устанавливает ответственность за мошенничество в сфере занятости.

Статья 2.1 Гражданского кодекса РФ - определяет принципы защиты прав потребителей.

В данном случае, если срок обращения в суд пропущен, то возможные варианты оспаривания данной ситуации могут быть ограничены. Однако, можно обратиться в Фонд социального страхования и попросить их помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав и получении задолженности заработной платы.