Гражданин Таджикистана встал перед дилеммой: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не оформляет официально?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и произвести его регистрацию в установленном порядке не позднее чем через три дня со дня приема на работу. Если работодатель нарушает сроки оформления трудового договора или задерживает выплату зарплаты, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, где его жалоба будет принята на рассмотрение. Для защиты своих прав и интересов, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет в данной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и оформить в соответствии с законодательством все социальные выплаты работнику, который работает официально. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения причиненного ущерба. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и правильного решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия договора о найме работника или трудового договора, если он был заключен.

2. Копия заработной платы за последние 3 месяца, которые были выплачены.

3. Копия претензии, которую работник может написать работодателю, требуя выполнения обязательств по оплате труда.

4. Копия запроса в инспекцию труда с просьбой о проверке организации на наличие нарушений в сфере оплаты труда.

5. Копия документов, подтверждающих наличие РВП.

Эти документы помогут анализировать ситуацию и определить возможные способы защиты прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Разрешение на временное проживание (РВП).
2. Трудовой договор, при наличии.
3. Документы, подтверждающие факт работы в данной компании: приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и др.
4. Расчет льгот и компенсаций, возможно получение задолженности за неоплаченный период работы.

Для дальнейших действий необходимо обратиться к юристу, который предоставит подробную консультацию по данному вопросу.

Статья 337 Трудового кодекса РФ (Невыплата заработной платы или ее неполная выплата), статья 15.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Несоблюдение работодателем требований законодательства РФ о труде и социальной защите работников).

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: ст. 118-119, 122 Трудового кодекса РФ (рубеж оплаты труда), ст. 136-137 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы), ст. 10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (законность в трудоустройстве).