Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату или не оформляет на работу: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудовых отношений и своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выполнил свои обязанности по трудовому договору и не выплатил зарплату, то работник имеет право на обращение в инспекцию труда или суд с требованием принудительного исполнения трудовых обязанностей работодателем и выплаты задолженности по заработной плате. Рекомендуется также обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Документы подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, приказ о приеме на работу, рабочая книжка, табель учета рабочего времени и др.).
3. Квитанции об оплате налогов, подтверждающие факт трудоустройства на данном предприятии.
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты (например, расчетный листок, письменные объяснения руководства предприятия об отсутствии выплат и т.д.).
5. Копии всех письменных обращений к работодателю с требованием выплаты заработной платы и оформления на работу.

Обратиться в данной ситуации следует к инспекции труда и/или в суд с заявлением о защите трудовых прав и возмещении ущерба за неоплаченный период работы. Есть также возможность обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка начисления или выплаты заработной платы" (наложение штрафа на работодателя).

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату" (право работника на получение заработной платы за фактически отработанное время).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Налоги и другие обязательные платежи в отношении заработной платы" (обязательства работодателя по уплате налогов и других обязательных платежей в отношении выплаченной заработной платы).

Для защиты своих прав работник может обратиться к инспекции труда, суду или органам внутренних дел в случае мошенничества со стороны работодателя.