Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не оформляет по ТК?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником на первый день работы и внести его запись в трудовую книжку в течение трех дней со дня начала работы. Если работодатель не выполнил данную процедуру, то работник имеет право на оплату труда за отработанный период. В данной ситуации я рекомендую обратиться к работодателю за выплатой заработной платы за отработанный месяц. Если работодатель отказывается выплатить деньги, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Написать заявление в организацию с требованием выплатить заработную плату за отработанный месяц и указанием суммы этой заработной платы.

2. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности.

3. Для представления в суде или трудовой инспекции необходимо собрать следующие документы: подтверждение того, что вы действительно отработали месяц в данной организации (например, свидетельство о приеме на работу, расчетный лист от работодателя или другие документы, которые подтверждают факт работы за месяц в организации); заявление о взыскании задолженности; документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить заработную плату за отработанный месяц; копии своих документов (паспорт, СНИЛС и т.д.).

4. По решению суда или трудовой инспекции работодатель будет обязан выплатить задолженность за отработанный месяц.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения трудового договора; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы работникам; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда; - Статья 138 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы.